公司在什么時間段更應該組織企業員工培訓
1.缺乏信心
面臨現實工作的巨大挑戰,很多人對團隊缺乏信心。在企業員工培訓中,很多人認為團隊的會議浪費時間,不如將這些時間投入到工作中去更加實用。這是對團隊工作的懷疑,不信任團隊的想法會嚴重影響團隊積極性,導致團隊工作效率低。面對團隊目標的挑戰產生恐懼感,不相信團隊可以做到,對團隊失去信心,不盡全力配合團隊的運營。

2.不適風險
現代的父母對小孩成績都看得很重要,所以中國人都喜歡個人的責任和業績,而不是團隊的目標;企業員工培訓讓很多人感到不適應,工作中認為跟其他人無法正常配合工作,影響了自己的工作效率。
3.觀念
不愿意將自己的命運交給團隊。人在工作中都只是相信自己,相信個人的付出等于收獲,而不是相信團隊可以改變自己的命運,根深蒂固的觀念阻礙了企業員工培訓的向前發展。這個觀念破壞了團隊的信任,影響團隊的生存。









