什么樣的企業(yè)需要做拓展培訓？

來源：作者：人氣：發(fā)表時間：2019-09-30 09:21:55【大中小】

什么樣的企業(yè)需要做拓展培訓？
假如您或您的企業(yè)出現(xiàn)的以下情況和問題，您就不得不注意了：
一、您的思維陷入某種慣性模式；
二、您平時在工作中總不能把自己的知識很好的運用到實踐中去；
三、您位居高職，長期緊張工作；
四、您的潛能沒有得到很好的激發(fā)；
五、企業(yè)缺乏團隊凝聚力；
六、企業(yè)員工精神萎靡不振；
七、新員工不能很好的融入企業(yè)；
八、企業(yè)文化建設、貫徹的不好；
九、員工執(zhí)行力不夠；
十、員工忠誠度不夠；
十一、會議效率不高；
十二、溝通不暢；
十三、員工彼此不信任；

企業(yè)衰敗前的癥狀
該如何解決這些問題呢？北京拓展基地為您解答：
拓展培訓已被認定為是最有效的培訓方法之一。拓展培訓正是針對這些問題，讓學員以親身體驗學習循環(huán)為基礎，通過各式各樣、生動有趣的交互式游戲和挑戰(zhàn)高難度的體驗項目，透過分享討論，把枯燥的管理理論在活動中融匯貫通，從而達到提升企業(yè)凝聚力，促進內(nèi)部溝通，融洽團隊關系；樹立相互配合、相互支持的團隊意識；激發(fā)潛能，增強相互信任等的目的。
用三句話解釋：“拓展訓練是一種培訓，是震撼下的理念，體驗下的感悟。”
拓展訓練項目本著心理挑戰(zhàn)最大，體能冒險最小的原則而定，可以使受訓學員認識自身潛能，增強自信心；克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力；啟發(fā)想象力與創(chuàng)造性，提高解決問題的能力。在特定的環(huán)境中去思考、去發(fā)現(xiàn)、去醒悟，對自己、對同仁、對團隊重新認識、重新定位，學員們在訓練營中的體驗以及感受對他們?nèi)蘸蟮墓ぷ鲙砹撕艽蟮拇龠M，人與人之間的關系拉近了，部門與部門之間的矛盾化解了，人與人之間的信任更加增強了。
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