拓展訓練公司告訴你,訓練失敗給企業造成什么影響
提到拓展訓練,相信許多朋友都經歷過。但每個人的感受卻并不是一樣的。有的人覺得拓展訓練非常的好,但也有一些朋友會覺得在訓練過程中,并沒有任何的意義,覺得沒有任何的樂趣。其實,之所以會有這么多的員工吐槽,有一個非常重要的原因,那么就是拓展訓練并沒有得到大多數員工的認可,而且領導也是會取消以后的一些培訓活動,從而使得拓展訓練也是受到了許多人的吐槽。那么訓練失敗會給企業造成什么影響呢?今天拓展訓練公司就給大家簡單的介紹一下,在訓練過程中,要避免哪些問題。
首先,許多公司在與拓展訓練公司溝通的過程中,并不是特別的在乎員工的感受,而是過于強調形式,這樣一來,也是會讓員工產生不滿,從而使得在工作中會出現集體不團結或是人心渙散等現象的。記得曾有這樣的一個公司,在舉辦拓展訓練的時侯,企業只是把員工帶到鄉村辦公室,進行各種擺拍以后,并沒有開展任何的活動,而是繼續開會,可以說,并沒有注重員工的感受,只是給員工換了一個工作地點而已,試想這樣的拓展訓練自然也是不可能有好的結果的。

其次, 除了過于強調形式,拓展訓練公司在與企業進行溝通的時侯,還會遇到這樣的一個問題,那么就是不尊重員工,比如說我們在網上也是看到一些公司,在進行拓展訓練的時侯,為了博眼球,并不是從員工的角度出發,而是直接讓員工表演一些不能接受的表演,而如果員工不服從的話,也是會受到領導的冷眼的。這樣一來,不僅僅會使培訓效果大大折扣,而且也是極易損傷員工的自尊心,讓員工產生逆反心理,從而導致大批的人員流失的。因此,為了可以取得更好的培訓效果,也是要注意這些問題的。
此外,企業在選擇拓展訓練的時侯,還會遇到這樣的一個問題,就是占用員工的工作時間。許多企業在選擇活功項目的時侯,并沒有從員工的角度出發,而是會選擇一些宣傳好看的團建活動,比如說騎行、爬山等,但工作還需要正常上班等,可以說這也是員工特別反感的。

可以說,拓展培訓之所以會沒有效果,很大一部分原因,是由于企業并沒有做到真正意義上的人性化,即使舉辦拓展訓練,但也沒有取得相應的效果,反而會導致人員的流失。這樣一來,也是會使企業的整體效率下降,損害公司的利益的。
因此,為了可以使拓展訓練取得更好的效果,也是需要企業真正從員工的角度出發,選擇專業的拓展訓練公司,制定專業的拓展訓練方案,才能取得很好的效果的。如果只是為了有一個很好的噱頭,而不從實際出發,從員工的角度出發,即使培訓再多次,也是會沒有任何效果的。
首先,許多公司在與拓展訓練公司溝通的過程中,并不是特別的在乎員工的感受,而是過于強調形式,這樣一來,也是會讓員工產生不滿,從而使得在工作中會出現集體不團結或是人心渙散等現象的。記得曾有這樣的一個公司,在舉辦拓展訓練的時侯,企業只是把員工帶到鄉村辦公室,進行各種擺拍以后,并沒有開展任何的活動,而是繼續開會,可以說,并沒有注重員工的感受,只是給員工換了一個工作地點而已,試想這樣的拓展訓練自然也是不可能有好的結果的。

其次, 除了過于強調形式,拓展訓練公司在與企業進行溝通的時侯,還會遇到這樣的一個問題,那么就是不尊重員工,比如說我們在網上也是看到一些公司,在進行拓展訓練的時侯,為了博眼球,并不是從員工的角度出發,而是直接讓員工表演一些不能接受的表演,而如果員工不服從的話,也是會受到領導的冷眼的。這樣一來,不僅僅會使培訓效果大大折扣,而且也是極易損傷員工的自尊心,讓員工產生逆反心理,從而導致大批的人員流失的。因此,為了可以取得更好的培訓效果,也是要注意這些問題的。
此外,企業在選擇拓展訓練的時侯,還會遇到這樣的一個問題,就是占用員工的工作時間。許多企業在選擇活功項目的時侯,并沒有從員工的角度出發,而是會選擇一些宣傳好看的團建活動,比如說騎行、爬山等,但工作還需要正常上班等,可以說這也是員工特別反感的。

可以說,拓展培訓之所以會沒有效果,很大一部分原因,是由于企業并沒有做到真正意義上的人性化,即使舉辦拓展訓練,但也沒有取得相應的效果,反而會導致人員的流失。這樣一來,也是會使企業的整體效率下降,損害公司的利益的。
因此,為了可以使拓展訓練取得更好的效果,也是需要企業真正從員工的角度出發,選擇專業的拓展訓練公司,制定專業的拓展訓練方案,才能取得很好的效果的。如果只是為了有一個很好的噱頭,而不從實際出發,從員工的角度出發,即使培訓再多次,也是會沒有任何效果的。









