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為什么要讓實(shí)習(xí)生參加北京拓展培訓(xùn)

來(lái)源：作者：人氣：發(fā)表時(shí)間：2020-08-06 08:56:44【大中小】

現(xiàn)在人們之所以關(guān)注實(shí)習(xí)生在進(jìn)入公司后的狀況，就是為了了解自己在未來(lái)究竟會(huì)處于什么樣的位置。要知道，實(shí)習(xí)生在剛剛進(jìn)入公司時(shí)所遇到的問(wèn)題是比較多的，他們還沒(méi)有得到公司的完全認(rèn)可，在與同事相處的時(shí)候也不知道如何表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)。尤其是在這個(gè)過(guò)程中，很多同事都比自己擁有更多的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，在遇到問(wèn)題的時(shí)候也能夠給出更加適合的看法，很多人在這個(gè)過(guò)程中并不知道如何找到適合自己的位置。

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這就是公司讓實(shí)習(xí)生參加北京拓展培訓(xùn)的原因，因?yàn)橐婚_(kāi)始，實(shí)習(xí)生可能擁有一定的專業(yè)知識(shí)，但是并不清楚與怎樣與其他人合作達(dá)到共識(shí)。但是參加北京拓展培訓(xùn)后，他們可以與這些老員工有一定的友誼，能夠用心平氣和的方式交流彼此的分歧，在遇到一些不懂的問(wèn)題的時(shí)候，也敢于去詢問(wèn)。

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如果對(duì)現(xiàn)在的招聘有一定的了解，便會(huì)清楚很多公司都選擇讓實(shí)習(xí)生通過(guò)北京拓展培訓(xùn)的磨合，再進(jìn)入工作，這是因?yàn)槭切吕蠁T工在工作上看法有很大的分歧，他們很難解決這種分歧，只能夠通過(guò)沒(méi)有工作壓力的環(huán)境讓他們比擁有彼此的友誼。這樣的話，即使面對(duì)分歧，雙方也能心平氣和的交流，而不是因?yàn)闋?zhēng)執(zhí)而出現(xiàn)比較大的矛盾。

在一個(gè)集體中，團(tuán)隊(duì)合作能力非常的重要，如果沒(méi)有辦法和其他人正常的合作，達(dá)到雙方的要求，很難在競(jìng)爭(zhēng)中獲得別人的認(rèn)可。在這個(gè)過(guò)程中，為了磨合新老員工，公司會(huì)選擇通過(guò)北京拓展培訓(xùn)的方式讓他們認(rèn)可其他人的優(yōu)點(diǎn)和不足。在新老員工參加拓展訓(xùn)練的這個(gè)過(guò)程中，人們可以提升自己創(chuàng)新方面的意識(shí)，也可以在壓力比較大的情況下，獲得一定程度的放松。

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