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拓展訓練對員工真的有作用嗎?

來源：作者：人氣：發(fā)表時間：2015-01-06 09:37:54【大中小】

摘要：針對拓展訓練對員工有沒有作用這問題，十渡拓展訓練基地做了一次大調查，了解國內拓展培訓行業(yè)的真實效果。

近幾年來，拓展訓練在全國風靡一時，有人說，繼產品經濟和服務經濟之后，以拓展訓練為標志的體驗經濟時代已經來臨。拓展訓練對員工真的有作用嗎?你也許會有這樣的疑問。

一、您是否參與過拓展訓練？

調查顯示，32.1％的企業(yè)有正式的拓展訓練計劃，并實際參加過；56.8％的企業(yè)制定過拓展訓練計劃，但沒有實施；11.1％的企業(yè)目前還沒有這方面的正式計劃。

數據分析：在日趨激烈的市場競爭中，越來越多的企業(yè)在培訓員工知識技能的同時，更加注重員工心理素質的改善，注重團隊合作和提高，戶外拓展培訓成為最為有效的培訓方法之一。

目前，超過一半的企業(yè)意識到了對員工進行拓展培訓的重要性，且制定了相應計劃，但不少企業(yè)的執(zhí)行力很弱，無法將其視為企業(yè)給員工的福利，這說明，許多企業(yè)對拓展訓練的理解還不夠深入。

二、參加培訓愿意掏多少錢？

企業(yè)為拓展訓練愿意支付的金額是多少？調查顯示，56.8％的企業(yè)希望每年每名員工的拓展訓練費控制在100元以內，占其員工工資總額的1％以下；32.4％的企業(yè)期望值為100~500元之間，占其員工工資總額的1％~3％；只有9.8％的企業(yè)愿意每年為每名員工拿出500元以上做拓展訓練，占其員工工資總額的5％左右。拓展訓練對員工真的有作用嗎?|拓展訓練,拓展訓練計劃,員工知識技能,拓展培訓,拓展公司

三、對拓展訓練的效果評價如何？

參加過拓展訓練后，66.5％的員工認為這項活動很有意義，提高了自己的團隊意識和克服困難的勇氣，對自己日后的工作會有很大幫助。但也有22.1％的人認為自己只是在訓練當時有所觸動，對日后工作并無很大影響。其余的人認為訓練無論在當時還是以后都沒有效果。

四、員工對拓展培訓有哪些期望？

調查顯示，68.6％的員工都希望企業(yè)安排員工拓展培訓的時間是周一至周五，即正常工作日，13.6％的參與調查者希望安排在周末或節(jié)假日，18.8％的參與調查者對于拓展訓練的時間安排并不在意（圖5）。由此可見，大部分參與調查者不希望企業(yè)安排員工拓展培訓占用其非工作時間。

五、最受歡迎的拓展項目是啥？

拓展訓練的項目有很多，最經典的有穿越電網、信任背摔、高空抓欄、孤島求生、爬畢業(yè)墻等30多個，是很多公司通用的。

這些項目中，有56.8％是為了提高成員有效溝通、合理分工協(xié)作等團體意識；23.8％是為了培養(yǎng)成員的創(chuàng)新精神，使他們勇于挑戰(zhàn)自我，還有13.9％是為了培養(yǎng)成員之間相互信任、換位思考的思維模式。其中，最受企業(yè)和員工歡迎的信任背摔占了32.8.6％，還有22.6％的人選擇了穿越電網。

數據分析：拓展訓練前，拓展公司會事先對企業(yè)把脈，了解該企業(yè)存在的問題，想通過什么方法解決，達到什么目的，企業(yè)的文化和員工的心態(tài)，并據此確定培訓重點，選定培訓項目。只有那些對企業(yè)有針對性的項目，才是最適合的項目。

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