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有價(jià)值的新員工拓展訓(xùn)練活動(dòng)是什么樣的？

來(lái)源：作者：人氣：發(fā)表時(shí)間：2022-08-05 11:36:05【大中小】

新員工拓展訓(xùn)練活動(dòng)應(yīng)該明確的幾個(gè)目標(biāo)

1 看到希望

讓員工看到希望，這種希望既包括對(duì)公司發(fā)展的信心，也包括對(duì)自我發(fā)展信心。

拓展訓(xùn)練活動(dòng)

2對(duì)公司滿懷信心

對(duì)于在行業(yè)中有一定地位或知名度的公司，因?yàn)槠髽I(yè)本身具有相當(dāng)?shù)闹龋枰攸c(diǎn)描述公司的發(fā)展歷史、大事件、在行業(yè)中的地位，從而讓員工了解公司的歷史，產(chǎn)生自豪感。

而對(duì)于中小型公司：因?yàn)闆](méi)有大企業(yè)的知名度，所以重點(diǎn)是告訴員工公司的優(yōu)勢(shì)是什么，目標(biāo)是什么，一個(gè)遠(yuǎn)大的愿景和使命可以讓員工看到希望。

比如：技術(shù)型公司可能有很好的產(chǎn)品，雖然現(xiàn)在知名度還不高;初創(chuàng)型公司，比如老板是個(gè)牛人，給到跟隨者信心;或者目前什么都沒(méi)有，但是能說(shuō)出行業(yè)存在的問(wèn)題，我們的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，讓員工理解公司的目標(biāo)和方向(實(shí)實(shí)在在的目標(biāo)，而不是假大空的目標(biāo))，理解工作的價(jià)值和意義，讓員工相信企業(yè)有一個(gè)美好的未來(lái)。

拓展訓(xùn)練活動(dòng)

3對(duì)個(gè)人未來(lái)滿懷希望

除了讓員工對(duì)公司充滿信心，同時(shí)需要讓員工對(duì)自己的發(fā)展充滿信心。比如可以挖掘企業(yè)中員工發(fā)展的現(xiàn)實(shí)案例，讓員工看到個(gè)人如何發(fā)展的軌跡。比如：誰(shuí)在公司做了怎樣的貢獻(xiàn)?有怎樣的價(jià)值?誰(shuí)在很短的時(shí)間晉升到了什么職位? 誰(shuí)得了大獎(jiǎng)? 誰(shuí)的收入獲得了很大的提升?如果能讓案例中的本人現(xiàn)身說(shuō)法，則更有說(shuō)服力和感染力，讓員工相信企業(yè)會(huì)重視人才發(fā)展人才，只要努力工作，貢獻(xiàn)價(jià)值，就會(huì)獲得更多的回報(bào)。

拓展訓(xùn)練活動(dòng)

4 感受氛圍

公司的氛圍，是員工能直接感受到的東西，公司氛圍會(huì)對(duì)員工的績(jī)效表現(xiàn)有相當(dāng)?shù)挠绊懥ΑＫ裕鳛?a href="/tags/735.html" >培訓(xùn)管理者需要從一開(kāi)始，讓員工感受到公司的氛圍和文化，如果希望讓員工感受到公司活力、激情、拼搏、團(tuán)結(jié)的氛圍，可以策劃各種拓展訓(xùn)練活動(dòng)，進(jìn)行各種比賽，比如辯論賽、各種PK賽。豐富多彩的拓展訓(xùn)練活動(dòng)可以充分調(diào)動(dòng)員工積極性，比如“超級(jí)過(guò)山車(chē)”則需要所有人員充分發(fā)揮想象力，搭建穩(wěn)固的過(guò)山車(chē)，并能讓球成功“體驗(yàn)”過(guò)山車(chē)的刺激。

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