北京拓展訓(xùn)練活動的價值
關(guān)于北京拓展訓(xùn)練活動的價值有人曾做過一個生動的比喻，那就是把北京拓展訓(xùn)練活動工程比喻成防洪工程：投進(jìn)去很多錢，表面上看不出很大的效果，仿佛只是花錢，創(chuàng)造不了直接的經(jīng)濟(jì)效益，但省了這筆錢，隨著泥沙越積越多，河床越來越高，一旦洪峰來了，造成決堤損失的就不能光用金錢來衡量了。
北京拓展訓(xùn)練活動的價值其實(shí)可以這么來理解，一般來說，新入職的員工，對新的環(huán)境一開始肯定不適應(yīng)，那么這個時候就需要其他員工的幫助，一起融洽的生活在一起，吃飯在一起，為什么很多企業(yè)留不住新員工，問題就在于團(tuán)隊內(nèi)部的不融洽，那么通過拓展的培訓(xùn)，讓大家可以互相盡快的認(rèn)識和了解，也讓新員工更快的認(rèn)識公司企業(yè)和發(fā)展。人事環(huán)境是很重要的。
可是提高和改善員工的績效，通過北京拓展訓(xùn)練活動可能會使以后的工作員工會積極主動，知曉哪里的不足，可盡量修正。也可以提高員工在企業(yè)里的價值，讓自己明白自己是員工的一份子，解公司之憂，為團(tuán)隊分擔(dān)，提高員工這方面的積極性。另還可以減少員工的流動性，大家在一起，就是一家人可促進(jìn)團(tuán)隊變革發(fā)展，使團(tuán)隊具有生命力和競爭力
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