2017-06-20 北京十渡拓展培訓基地--北京糧食集團拓展培訓

拓展培訓公司在戶外拓展活動開始的前一、兩天，最好再進行次簡單的調查，紀錄身體臨時有不適的員工，并將此記錄傳真一份給戶外拓展公司，要求對這些身體不適的員工多加關注，以防發生...

2015-08-04 拓展培訓基地拓展項目-培訓游戲:99.9％怎么樣？

有一種觀點認為99.9%的合格率已經夠好了或者顧客對99.9%的合格率已經滿足了。真的是這樣嗎？ 目標：提高對產品質量重要性的認知度 時間：20分鐘 教具：列有相關統計數字的資料人手一份 過程： 1．...

2015-08-03 拓展培訓基地拓展項目-猜猜他是誰？

培訓課程開始時，培訓師需要知道學員們對即將展開的話題究竟了解多少。當然，你可以安排所有學員輪流發言，但這樣是否略顯枯燥、乏味？有沒有想過換一種方式，讓交流和分享在輕松、活潑的游戲中完成？試一試，一定會...

2015-08-03 拓展培訓基地拓展項目-練口才（表達與演講力技巧）

a.培訓師將一些寫有各種不相關話題（可以是任意內容，如：足球、可樂、網絡、WTO等等）的紙條放在一個透明的瓶內面向受訓者 b.每個受訓者在瓶內抽取任意一個紙條，由培訓師宣讀內容后，不允許有任何思考時間...

2015-03-20 拓展訓練是什么（體驗式培訓）

拓展訓練是什么 拓展訓練是一種體驗式培訓，就是通過個人在培訓活動中的充分參與，來獲得個人的體驗，然后在培訓師指導下，提升認識的培訓方式。或者說，凡是以參與性活動開始的，先行后知的，都可以算是體驗式培訓...

2015-02-04 十渡培訓心得體會

很榮幸參加了為期2天的中青班干部培訓，這次培訓讓我記憶深刻，這是人生中的一筆寶貴財富。這幾天里，學到很多東西，也有了一定的進步，同時也認識到自己的缺乏。忠心感謝公司領導給...

2015-02-03 拓展項目的培訓原理

拓展培訓 一般而言，只有標準化的產品才能形成批量，而標準化是必然以犧牲個性化為代價的。而體驗理論替代了這一理論，提出了大批量生產個性化產品的概念。體驗理論的理想特征是：在這里，學習是一個過程，學習者是...

2015-02-03 培訓管理者如何順應培訓變革的趨勢

近期，各種有關培訓變革、培訓顛覆、培訓新模式、翻轉課堂的探討在各大行業論壇此起彼伏，層出不窮，每篇文章都對培訓行業未來的發展趨勢做出了有理有據的分析和面向未來的預測，似乎一夜之間，培訓行業成為了移動互...

2015-02-03 讓專業化培訓創造更好的商業價值

有市場必然形成規模，職業講師和培訓機構的涌現促成了培訓市場的行業分工。而經歷過野蠻增長和無序競爭后，如何使培訓創造更好的商業價值成為關鍵議題，專業化則成為必然趨勢。 從未料想到，中國企業培訓市場的發展...

2015-02-02 如何用互聯網思維做培訓課件？

互聯網思維以人們從未想象過的沖擊力在變革著傳統企業組織和商業模式，也正在越來越深入影響著人力資源管理，制作培訓課件與互聯網思維又有哪些關聯？ 1、開發課件不能脫離用戶思維必須提供學習者感興趣的內容 無...

2015-02-02 企業老板和HR：培訓，需破除五大認知誤區

誤區一：培訓流失論 不乏一些中小企業的老板有這樣的擔心，企業花大力大價錢培訓出來的人才，一旦能力提升后，突然提出離職怎么辦？或者培訓后的員工學了一套專業的技能，回到崗位上發現公司的實際操作不是這么回事...

2015-01-30 管理者技能的核心是：培訓員工

培訓員工是八項管理技能的核心技能，下面詳細分析培訓員工的方式和方法。員工培訓是一個系統工程，它是由五個環節構成的一個循環過程，依次包括:培訓需求評估;培訓目標設定;培訓計劃擬定;實施培訓活動;評價培訓...