十渡團建活動在更多意義上是針對態度的培訓
十渡團建活動在更多意義上是針對態度的培訓，對于企業員工來說，員工的態度往往決定了工作績效，十渡團建活動不同于旅游，很多人把十渡團建活動當做旅游的一種形式，這個認識是不正確的，旅游的目的就是為了放松，增長見識以及增進感情，而十渡團建活動的目標就是提升個人以及團隊的素質，核心就在于參訓者的提升，十渡團建活動練有利于增強凝聚力，提高工作效率如果組織中的人際關系比較緊張，人們都是“各掃自家門前雪，莫管他人瓦上霜”的話，員工之間就會相互猜疑、嫉妒，甚至攻擊，工作的協調性和配合性也就較差，積極性也會受到影響，因而工作效率也比較低下。
十渡團建活動用以激發個人潛能，提高企業生產力的新型學習方式。這種學習方法的前提是：體驗先于學識，同時，學識與意義來自參加者的體驗。每個參加者的體驗都是獨特的，因為這個學習過程運用的是歸納法而不是演繹法，是由參加者自己去發現、歸納體驗過程中提供的知識，通過精心設計的十渡團建活動體驗，讓員工真實地面對心靈的脆弱和團隊合作等實際問題，從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有觀念、轉變心態、學會傾聽、積極主動、注重團隊，激發出新人投身企業的自身動力和潛能。
十渡團建活動表現在學員通過自我努力克服困難順利達成課程要求后體驗到的集體榮譽感、自我滿足感，獲得自我價值的認可及人生的高峰體驗，十渡團建活動引發出個人力量、成長、發掘與發展，它激勵人無論是在個人生活方面和職業生涯里為他們要創造的結果完全負責任，它推動人們活出生命力、熱誠、樂觀，十渡團建活動開發并加強核心價值和原則，讓大部分的人去體驗誠信、誠實、負責任、尊重、信任。
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