北京團(tuán)建活動(dòng)激發(fā)員工工作的積極性和創(chuàng)造性
北京團(tuán)建活動(dòng)首先應(yīng)該從班子做起 ,班子之間親密團(tuán)結(jié) ,協(xié)作到位 ,管理者心里始終要裝著員工 ,支持員工的工作 ,關(guān)心員工的生活 ,用管理者的行動(dòng)和真情去感染身邊的每位員工 ,平時(shí)多與員工溝通交流 ,給員工以示范性的引導(dǎo) ,撲捉員工的閃光點(diǎn) ,激發(fā)員工工作的積極性和創(chuàng)造性 ,更重要的是管理者要沉下身去和員工融為一體 ,讓員工參與管理 ,給員工創(chuàng)造一個(gè)展示自己的平臺(tái) ,形成一種團(tuán)結(jié)協(xié)作的氛圍 ,讓員工感到家庭的溫暖 ,在這個(gè)家庭里面分工不分家 ,有福同享 ,有苦同擔(dān) ,個(gè)人的事就是團(tuán)隊(duì)的事 ,團(tuán)隊(duì)的事就是大家的事。
北京團(tuán)建活動(dòng)同常規(guī)針對(duì)技能的培訓(xùn)不同,北京團(tuán)建活動(dòng)更多意義上是針對(duì)態(tài)度的培訓(xùn),針對(duì)這一領(lǐng)域的培訓(xùn)產(chǎn)品是非常少見的,而對(duì)于企業(yè)而言,員工態(tài)度往往決定了其工作績(jī)效,這就給予了團(tuán)建活動(dòng)一個(gè)非常廣闊的生存空間。從參訓(xùn)企業(yè)的普遍反饋來(lái)看,北京團(tuán)建活動(dòng)對(duì)于改善團(tuán)隊(duì)質(zhì)量具有非常明顯的作用,要求每位員工認(rèn)真對(duì)待,通過(guò)與團(tuán)隊(duì)成員合作完成既定目標(biāo),從而提升員工個(gè)人能力與團(tuán)隊(duì)凝聚力,為企業(yè)激發(fā)員工潛力,為后期工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
北京團(tuán)建活動(dòng)充分體現(xiàn)了目標(biāo)一致、團(tuán)結(jié)協(xié)作,內(nèi)容既豐富多彩又寓意深刻,每一項(xiàng)活動(dòng),所有成員都在積極的出謀劃策、親身體驗(yàn)、樂在其中,也緩解壓力、釋放激情,樹立高度的責(zé)任心、勇于承擔(dān)責(zé)任,迎接挑戰(zhàn),并體驗(yàn)成功;培養(yǎng)了員工積極進(jìn)取的意識(shí),鍛煉良好的心理素質(zhì),打造一支高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。
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