北京團建活動激發員工工作的積極性和創造性
北京團建活動首先應該從班子做起 ，班子之間親密團結 ，協作到位 ，管理者心里始終要裝著員工 ，支持員工的工作 ，關心員工的生活 ，用管理者的行動和真情去感染身邊的每位員工 ，平時多與員工溝通交流 ，給員工以示范性的引導 ，撲捉員工的閃光點 ，激發員工工作的積極性和創造性 ，更重要的是管理者要沉下身去和員工融為一體 ，讓員工參與管理 ，給員工創造一個展示自己的平臺 ，形成一種團結協作的氛圍 ，讓員工感到家庭的溫暖 ，在這個家庭里面分工不分家 ，有福同享 ，有苦同擔 ，個人的事就是團隊的事 ，團隊的事就是大家的事。
北京團建活動同常規針對技能的培訓不同，北京團建活動更多意義上是針對態度的培訓，針對這一領域的培訓產品是非常少見的，而對于企業而言，員工態度往往決定了其工作績效，這就給予了團建活動一個非常廣闊的生存空間。從參訓企業的普遍反饋來看，北京團建活動對于改善團隊質量具有非常明顯的作用，要求每位員工認真對待，通過與團隊成員合作完成既定目標，從而提升員工個人能力與團隊凝聚力，為企業激發員工潛力，為后期工作奠定堅實基礎。
北京團建活動充分體現了目標一致、團結協作，內容既豐富多彩又寓意深刻，每一項活動，所有成員都在積極的出謀劃策、親身體驗、樂在其中，也緩解壓力、釋放激情，樹立高度的責任心、勇于承擔責任，迎接挑戰，并體驗成功；培養了員工積極進取的意識，鍛煉良好的心理素質，打造一支高績效團隊。
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